NHỮNG ĐIỂM MỚI QUAN TRỌNG CỦA NGHỊ ĐỊNH 145/2020 – HR NÊN BIẾT GẤP. | nghị định 145 | Tuyển Tập những thủ thuật nhiều công dụng nhất

Các bạn cần tìm xem những thông tin liên quan đến nghị định 145 phải không? Post này chính là dành cho bạn, với những Tin Tức câu trả lời được đưa ra phù hợp nhất để bạn tham khảo.

NỘI DUNG BÀI VIẾT

NHỮNG ĐIỂM MỚI QUAN TRỌNG CỦA NGHỊ ĐỊNH 145/2020 – HR NÊN BIẾT GẤP. | nghị định 145.

[button color=”primary” size=”medium” link=”#” icon=”” target=”false” nofollow=”false”]XEM CHI TIẾT BÊN DƯỚI[/button]

Ngoài xem các Tin Tức về nghị định 145 này, bạn có thể xem thêm nhiều tin tức có ích khác do https://honvietnam.com cập nhật đây nhé.

NHỮNG ĐIỂM MỚI QUAN TRỌNG CỦA NGHỊ ĐỊNH 145/2020 – HR NÊN BIẾT GẤP. và các hình ảnh liên quan đến nội dung này.

NHỮNG ĐIỂM MỚI QUAN TRỌNG CỦA NGHỊ ĐỊNH 145/2020 – HR NÊN BIẾT GẤP.

nghị định 145 và các Thông tin nhắc đến đề tài này.

Nghị định 145/2020 quy định và hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động năm 2019. Vậy, có những thay đổi quan trọng nào trong nghị định này mà bộ phận Nhân sự cần biết sớm? Mời các bạn xem video này và các video sau đến hết. Xem nhiều chương trình hay và bổ ích tại:.

See also  PGS.TS. Đỗ Văn Đại - Án lệ 09/2016 - Lãi chậm trả và mức lãi chậm trả cho quan hệ thương mại | lãi chậm trả | List Các thủ thuật nhiều công dụng nhất
See also  Mức lãi suất tối đa theo quy định của pháp luật là bao nhiêu? | lãi suất cho vay năm 2015 | Tuyển Tập những thủ thuật hữu ích nhất

>> Ngoài xem các nội dung này bạn có thể đọc thêm nhiều Tin Tức khác tại đây: https://honvietnam.com/the-thao/.

#NHỮNG #ĐIỂM #MỚI #QUAN #TRỌNG #CỦA #NGHỊ #ĐỊNH #NÊN #BIẾT #GẤP.

Shared by http://bit.ly/2W6j3eF.

NHỮNG ĐIỂM MỚI QUAN TRỌNG CỦA NGHỊ ĐỊNH 145/2020 – HR NÊN BIẾT GẤP..

nghị định 145.

Rất mong với những Chia sẻ về nghị định 145 này sẽ có giá trị cho bạn. Chân thành cảm ơn.

8 thoughts on “NHỮNG ĐIỂM MỚI QUAN TRỌNG CỦA NGHỊ ĐỊNH 145/2020 – HR NÊN BIẾT GẤP. | nghị định 145 | Tuyển Tập những thủ thuật nhiều công dụng nhất”

  1. Chào thầy, cho e hỏi, hiện tại cty e mới thành lập, đã có giấy phép kinh doanh. Thì có cần khai trình lao động và nộp nội quy lao động lên phòng lđ thương binh và xã hội ko ạ

    Reply
  2. Chào thầy: em thấy trong nghị định 145 này khác với nghị định 05/2015 về bồi thường khi sa thải trái luật. Nghị định 05/2015 thì ko bồi thường những ngày không báo trước khi sa thải. Còn nghị định 145 thì có bồi thường. Như vậy có đúng ko vậy thầy?

    Reply
  3. chào thầy ạ!, em có vấn đề cần hỏi như sau, em có tham khảo luật lđ 2019 thì số giờ tăng ca 1 tháng không quá 40h, vậy từ tháng 01/2021 em đã cho lao động tăng ca k quá 40h là đúng hay sai ạ, hay phải qua 01/02/2021 mới được áp dụng tăng ca không quá 40h ạ. Và 1 vấn đề nữa em cần hỏi đó là ví dụ như công ty em làm ca sáng từ 06:0014:00 , 10:3011:00 nghỉ ăn trưa, vậy thời gian làm viêc được tính là 8h hay 7.5h thôi ạ, và e có tham khảo các anh chị tiền bối có nói răng theo nghị định 145 thì từ 01/02/2021 thì người lao động làm việc và tăng ca trên 10h cũng không được cộng 0.5h nữa, xin phép cho em hỏi như vậy có đúng k ạ

    Reply
  4. Thầy ơi thầy có thể hướng dẫn cách tính phép năm của luật mới 2019 không thầy trường hợp em đọc thấy người lao động làm chưa đủ tháng mà số ngày công bằng hoặc trên 50% của tháng đó thì xem như tính 1 tháng vậy thầy cho em hỏi em quy ra số ngày / 365 nhân 14( 14 là số ngày pn có trong năm ạ) đúng không thầy công thức trên luật thì quy ra tháng em quy ra ngày có sao không thây

    Reply
  5. Chào thầy, em có nghiên cứu và thấy rằng: (1) đã không còn quy định phải cho NLĐ nghỉ bù sau những ngày làm thêm giờ liên tục và (2) không còn quy định về việc trả tiền cho những ngày nghỉ hàng năm mà NLĐ chưa nghỉ hết mà chỉ trả khi NLĐ đó thôi việc, mất việc làm. Xin thầy cho ý kiền về 02 trường hợp trên ạ, cách hiểu và nhìn nhận bộ luật mới của em có đúng ko ạ?

    Reply

Leave a Comment